株式会社哉翔様
多田社長は大阪7期生、弟さんの多田課長が大阪9期生を受講されました。その後も多田社長は、名古屋や大阪でのアドバイザーとして関わって下さっています。（2019年5月撮影）
（団長）
大阪7期生を受講された後の2年ちょっとで、相当濃い、ヤマネットの関わり方して下さってありがとうございます。
ご受講時代の思い出ありますか？
（多田社長）
そうですね。会社という組織は、自分が居らずしてもある程度、基盤を創ることの大切さというものに気づかされました。
（団長）
自分が居なくても、とは？
（多田社長）
極端な話、あの頃は自分以外はみんなドライバーさん。全員トラックに乗ってました。
（団長）
なるほど。社長とドライバーさんだけという組織形態だったんですね。
研修でいつも、同期生が20名いるとしたら20名の模擬会社として、仲間との関わりも自社の社員さんとの関わりとしてトレーニングして下さい。と伝えています。いわゆる模擬＝日常です。
（多田社長）
そうですね。模擬の中で、社長っていう立場はどうあるべきかということを学んだ。僕自身は当時、課長という立場でやらせてもらいましたが、そこが一番勉強になった。
（団長）
哉翔さんは今、創業何年目ですか？
（多田社長）
7年目です。
自分で創業して社長のワンマンでやってきて、それまでは社員さんにも、ドライバーさん以上のことを、あまり望んでいませんでした。立場が人をつくるというか、そのような立場に立たされたとき、自分をどう変えていくかっていうのが重要と思いました。
（団長）
俺がやるから、俺について来いって感じだったんですね。
（多田社長）
弟が大阪9期生を受講したのをきっかけに、彼も変わりました。組織という中で、自分がどのような振る舞いをしたらいいかと、すごく勉強したと思う。ヤマネットという研修の中で学んで試してもらってから、自社で試してもらう、という点では、すごく良い結果が出たと思う。
（団長）
多田課長は社長に言われて受講されましたが、何か変化はありましたか？
（多田課長）
当初、自分もトラックに乗ってて、事務所に上がってすぐでした。経営に関することもさっぱりわからんし、部下と関わるということも未熟だったので、良い勉強になりました。研修を受けていなかったら、社長とも、対兄弟ってなってたと思う。
（団長）
要は、社長と課長じゃなくて、内と外の区別がなかったってことですね。
（多田社長）
いろんな研修の中で、課題ややるべきことが沢山有るとおもいますが。その全てができていなくても、何かひとつだけでも自分たちのためになればいいと思います。
人との関わり方や接し方も勉強になりました。私自身、目上の方との接し方について、吉田社長に「配慮が足りへん」と言われたり、気づきが多かった。客観的に見てくれるから、会社では言ってもらえないこと言われたから、それはすごくためになりました。
（団長）
受講生の中でも、自社で社長や経営幹部さんが受講されたとき、そのコメントはすごく多いですね。日常ではなかなかないのでありがたいと。自分はもう50半ばで、そういう場に自分から意識的に身を置かないと、やっぱり感覚狂いますよね。
（団長）
多田社長は研修を終えて、今でもやり続けていることありますか？
（多田社長）
やり続けているのは、ありがとうカードとハガキの2点ですね。関わりのある方と名刺交換したら、必ずハガキを書きますね。ありがとうカードについても、社員さんの給料袋に、毎月一人一人入れてます。それは継続しています。全てのことを継続することは難しいけど、何かひとつでも、継続できる意識を持つことが大切かなと思います。
（団長）
哉翔さんは多田社長が最初に受講されましたけど、社長から受講されると社内展開が早いですよね。お二方が受講されて、会社として何か変わりました？
（多田社長）
ヤマネットの研修を受ける前は、会社であって会社じゃなかった。研修を受講して会社になり、自分が何をすべきかと見えてくるようになった。それまでは人に任せることができなかったが、任せられるようになりました。
（多田課長）
会社の雰囲気は明るくなりました。社員さんも、ありがとうカードも自分らが受講していたときは結構流行ってた。また自分らががんばったら、またそうなると思う。
（多田社長）
声かけの大切さということに、自分が受けて彼が受けた後に気づいた部分で、そこから社員さんも一気に増えたし、離職率も低くなりました。
（多田課長）
仕事終わっても、みんな遅くまで残って話してる。そういう会社っていい会社やなって思う。
（団長）
家業から企業になったても、そういう家庭的なムードは残しつつ、大事にしたいですね。いい話をありがとうございました。
株式会社哉翔
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